Munkalehetőség van. Tökmindegy, hogy nagy vagy kicsi. Tökmindegy, hogy hol. Vannak esélyek, de tökmindegy, hogy mennyi, és az is, hogy jók-e vagy sem, meg hogy van-e kedvem hozzá vagy nincs. Pályázatot írok, de teljesen tökmindegy, hogy milyet, és hihetetlen módon tökmindegy, hogy angolul is, vagy sem, és ha igen mit, és ha mit mennyit. Elképzelhetetlen módon tökmindegy, hogy jó-e vagy tökszar, az meg még tökmindegyebb, hogy jó kedvvel tekintek rá vagy nem. Az egyik legtökmindegyebb dolog az állásban az, hogy behívnak-e interjúra, az meg már tökmindenegy a tökminden-egyediken, hogy elmegyek-e: ennél már csak egy tökmindegyebb dolog létezik, az, hogy időben oda tudok-e érni, de nem, nem, minden dolgok legtökmindenegyebbike, a tökmindegyek tökmindegye az, hogy úgy érzem-e, hogy jól megy a beszélgetés, és ha igen, akkor miért nem jön össze a dolog.
4 hozzászólás
Hozzászólások RSS TrackBack Identifier URI
Szólj hozzá
Ez azért van, hogy a cég megfeleljen a hülye vállalatirányítási rendszerének, amit ugye saját maga tuszkolt önmagára, fölöspapír-gyártás céljából.
Maga a felvétel, mint olyan éppúgy pofára megy, mint annakelőtte.
ui. remélem, nem baj, hogy heleugattam, de megtetszatt a téma :))
Sőt köszönöm, h megtiszetlted újszülött blogomat. sry h elküdte a kommentet moderálásra, de még nem sikerült kiszedni ezt a garanciát.
Amúgy, ezek általában ügyvédi irodák, nemtudom mit tuszkolnak magukra de eléggé tele van már velük a hócipőm. A kedvencem az volt amikor kizárólag nőket foglalkoztató iroda megkérdezte h zavarna e a nőtöbbség. Onnantól tudtam h az egész bukó, és láss csodát nő lett a befutó és nem én.
u.i.a cinizmus főképp tetszett. ^^
aranyos dolog ez, egy nyamvadt kizáró kitételt nam mernek beleírni a pályázati kiírásba, vagy álláshirdetésbe a rosszul értelmezett “diszkriminációs szabályok” miatt.
mindenesetre sok sikert. meg türelmet, végtelent…
köszi;)